Un concept business et leadership IMPORTANT

Tu veux être un grand leader ? Alors comprendre ce seul principe peut faire toute la différence et t’élever au rang des plus grands.

Quel est ce principe ? 

C’est une idée qui s’applique à de nombreux aspects du monde des affaires et surtout au leadership. 

L’idée a d’abord été postulée par Simon Sinek, qui a entrepris de codifier ce qui fait que les grands leaders se distinguent et inspirent l’action. 

Il a exposé ses conclusions de manière experte dans sa célèbre conférence TED.

Pourquoi certaines entreprises comme Apple sont-elles des leaders de leur secteur ? 

Pourquoi certaines continuent-elles d’innover alors que d’autres semblent figées dans le passé ?

Ce que Simon a découvert en examinant cette question, c’est que certaines organisations ont abordé leurs activités de la manière opposée à leurs concurrents. Elles ont posé la question “pourquoi” en premier, au lieu de la poser en dernier comme tant d’autres.

Simon Sinek a appelé ça le Cercle d’Or.

Selon le Cercle d’Or, il y a trois niveaux de motivation qui peuvent décrire une entreprise :

  • Quoi
  • Comment
  • Pourquoi

Le quoi est ce que fait ton entreprise. Ton entreprise, par exemple, peut fabriquer des haltères. 

Le comment est bien sûr la façon dont elle le fait. Peut-être que cela signifie utiliser une fabrication sous-traitée.

Mais le pourquoi est ce qui motive cette entreprise. Autre que l’argent. 

Pourquoi les personnes concernées ont-elles choisi l’industrie du fitness ? 

Qu’est-ce qu’ils espéraient accomplir ? 

Qu’est-ce qu’ils croient ?

La réponse pourrait être que l’entreprise espérait changer la façon dont les gens se sentaient par eux-mêmes. Peut-être qu’ils voulaient créer une société plus saine. 

Peut-être voulaient-ils simplement rendre les gens plus heureux.

Mais quel que soit le scénario, c’est CE qui compte en tant que dirigeant. Parce qu’une fois que tu connais ton “pourquoi”, tu peux ensuite inspirer les gens avec. 

Une fois que tu auras trouvé la passion et le dynamisme derrière tes projets d’entreprise, cela deviendra évident et contagieux et d’autres personnes deviendront aussi passionnées que toi. Cela signifie à la fois tes clients et tes employés.

Trouver un “pourquoi” te permet aussi de naviguer plus facilement et de trouver ton plan d’action. Une fois que tu sais quels sont tes objectifs à long terme, tu peux prendre de meilleures décisions pour y arriver – plutôt que d’essayer de rester à flot pendant tout ce temps.

Alors trouve ton pourquoi et le reste suivra à partir de là !

Les gens n’achètent pas ce que tu fais, les gens achètent pourquoi tu le fais

Simon Sinek

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Il est temps de te concentrer sur l’essentiel : L’action

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